Des parcours dynamiques

Groupe multi-local, Essilor propose une grande diversité de métiers et se développe fortement à l’international. Si vous souhaitez développer vos compétences grâce à la mobilité interne, nous mettons tout en œuvre pour répondre à vos ambitions et vous permettre de travailler dans une autre entité du groupe, un autre métier ou un autre pays.

Répondre aux aspirations
de mobilité

Nous souhaitons que chacun puisse faire coïncider ses ambitions avec la stratégie du groupe Essilor tout en développant ses compétences. Cela passe notamment par la mobilité interne. Changer d’entité, de pays, dans une fonction transversale (finance, marketing, RH, systèmes d’information…) ou dans un poste managérial, peut être une étape de votre parcours professionnel.

Pour favoriser cette mobilité, le groupe Essilor met en œuvre des dispositifs dédiés. Les souhaits de chacun sont recueillis lors des entretiens d’évaluation et traités en ajustant besoins du business et attentes des collaborateurs.

Développer la mobilité
internationale

Accompagnée par une équipe RH dédiée, la mobilité internationale se développe au rythme de la croissance du Groupe. Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs occupent un poste dans un pays autre que leur pays d’origine, en contrat court terme (entre 3 et 12 mois), en contrat d’expatriation (entre 3 et 6 ans), ou sous contrat local. Ces mouvements permettent de transférer des compétences dans des pays où les ressources n’existent pas encore localement mais aussi de développer l’exposition internationale des managers de demain.

Après cinq années passées en France, j'ai eu l’opportunité de prendre un poste à Singapour avec des responsabilités plus internationales dans un autre département du Groupe. En tant que Global Category Manager pour les matières premières, les films et les traitements, je suis en contact quotidien avec les équipes industrielles et R&D à travers le monde, ainsi qu'avec nos principaux fournisseurs en Asie. J'apprécie particulièrement être au cœur de nos priorités business et travailler dans un environnement professionnel aussi diversifié que le monde qui nous entoure.

Sumant Singh
Salarié d’Essilor à la direction des achats en France, parti à Singapour pour diriger l'approvisionnement du Groupe en matières premières

J'aime l'environnement international d'Essilor. J’ai notamment pu en faire l'expérience sur le terrain en participant au développement d'une nouvelle offre commerciale pour la région ASEAN et en soutenant un lancement de produit majeur en Europe. A la recherche d’une expérience à l'étranger, on m'a offert une opportunité au Brésil. Cette expérience m’a prouvé qu’Essilor pouvait m'offrir autant que ce que je pouvais lui apporter. Dès le début, j'ai immédiatement senti que je faisais partie de l'équipe au Brésil. Il y a une énergie incroyable à tous les niveaux de l'entreprise, dans un marché très dynamique.

Filippo Stacchini
Salarié d’Essilor à la direction financière parti pour le Brésil en 2018 pour coordonner les activités financières, marketing et commerciales

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