S’épanouir et progresser chez Essilor

Nous mettons tout en œuvre pour attirer les talents mais aussi pour les faire grandir au sein de l’entreprise. Des programmes dédiés garantissent l’intégration, la formation et la progression professionnelle de chaque collaborateur, tout au long de son parcours chez Essilor.

Voir son talent
reconnu

L’attention portée à nos collaborateurs est cruciale, le groupe s’attache donc à ce que le développement professionnel soit au cœur de ses enjeux. Notre outil RH appelé E-talent aide nos managers à orienter la performance de leurs équipes et permet également de discuter du développement de chacun. Ainsi, nous sommes en mesure d’obtenir de meilleurs plans individuels de carrière, mais aussi d’obtenir un meilleur aperçu des développements du Groupe.

Face à l'évolution des besoins de l'industrie et à la croissance d'Essilor, il est essentiel de doter les collaborateurs des compétences, des outils et des savoir-faires adéquats. Nous voulons créer un environnement où chaque employé a l'opportunité de s'épanouir et de se dépasser en permanence.

Eveline Noya
SVP Talent and Executive Career Management, Singapour

Attirer et développer
Des talents en début de carrière

Chez Essilor, nous nous efforçons de toujours voir plus loin, ce qui signifie construire l’avenir en commençant par les talents. Nous avons créé différents programmes pour attirer, engager et accélérer le développement de trois groupes essentiels à notre future – les étudiants, les jeunes diplômés et les jeunes talents qui feront ou font déjà partie du Groupe.

Étudiants / jeunes diplômés – Emerging Talent Program (ETP)
Nous profitons de chaque occasion pour échanger avec les étudiants à l’université des parcours professionnels qui s’offrent à eux en faisant la promotion du Groupe dans des universités ou lors d’événements ciblés. Nous communiquons également avec des étudiants du monde entier via des médias sociaux comme LinkedIn. Notre objectif : augmenter le nombre de diplômés qui considèreraient Essilor comme l’entreprise idéale pour débuter leur carrière.

Diplômés d’un MBA – Emerging Leader Program (ELP)
Notre programme Emerging Talent offre aux nouveaux diplômés la chance d’acquérir une première expérience dans différents domaines d’activités du Groupe grâce à un programme de rotation des postes allant de 2 à 3 ans. Cette immersion dans le Marketing, la Business Intelligence, la Finance, les Opérations, dans différentes régions du monde, est un excellent atout pour développer le savoir faire de jeunes talents tout juste diplômés et les accompagner dans leur futur rôle de leader.

Rendez-vous sur le site Internet d’Essilor See Growth pour postuler et en savoir plus sur les programmes Emerging Talent et Emerging Leader.

Les jeunes talents d’Essilor – COMET
Notre programme COMET vise à accélérer la progression professionnelle de jeunes talents qui ont rejoint le Groupe depuis au moins deux ans. COMET rassemble un groupe diversifié de personnes qui vont travailler ensemble sur un projet d’entreprise, les associant également à de hauts dirigeants. Les talents sont encadrés pendant et après le programme dans le cadre d’un développement personnel continu afin d’explorer les opportunités de carrière dans différentes régions et fonctions du Groupe.

DÉVELOPPEMENT A MI-CARRIÈRE
ET AU-DELÀ

Nos talents internes sont clé dans l’atteinte de nos objectifs présents et futurs. Nous nous assurons qu’ils disposent des bons outils pour être les meilleurs leaders de l’industrie. Nous développons continuellement des programmes novateurs qui renforcent leur épanouissement, comme le tutorat et le coaching. Ces programmes leurs donnent les outils pour pouvoir grandir et mieux diriger leurs équipes. Nous nous efforçons également de faire vivre à nos collaborateurs des expériences concrètes en les faisant participer à de nouveaux projets ou en les confrontant à de nouveaux défis à l’étranger.

Dans ce parcours de transformation de manager à dirigeant, nous voulons donner à nos leaders la possibilité de prendre du recul, de développer leur réflexion stratégique et leur mode de management.

Conçus avec des écoles de management et des réseaux de coachs, nos programmes de “leadership management” sont en prise avec la réalité de nos métiers. Ils permettent aux leaders qui en bénéficient de travailler à partir de cas concrets et d’appliquer dans leurs entités les outils et approches vus en formation. Parmi ces programmes, l’AMP (Advanced Management Program) permet par exemple, chaque année à une quarantaine de managers confirmés d’accéder à une formation au sein d’écoles reconnues.

Fermer

Contacter
Essilor

Complétez le formulaire

Complétez le formulaire

*
*
*
*
*
*
*

Pour une meilleure navigation,
nous recommandons la consultation du site
en version portrait