S’épanouir et progresser chez Essilor

Nous mettons tout en œuvre pour attirer les talents mais aussi pour les faire grandir au sein de l’entreprise. Des programmes dédiés garantissent l’intégration, la formation et la progression professionnelle de chaque collaborateur, tout au long de son parcours chez Essilor.

Attirer et développer
des jeunes talents

Résolument tourné vers l’avenir, notre engagement commence par les jeunes talents. Nous avons créé différents programmes pour attirer, engager et développer trois groupes essentiels à notre future : les étudiants, les nouveaux diplômés et les jeunes talents qui ont rejoint le Groupe.

Programmes Jeunes Talents

Les étudiants universitaires
Nous profitons de chaque occasion pour échanger avec les étudiants à l’université des parcours professionnels qui s’offrent à eux en faisant la promotion du Groupe dans des universités ou lors d’événements ciblés. Nous communiquons également avec des étudiants du monde entier via des médias sociaux comme LinkedIn. Notre objectif : augmenter le nombre de diplômés qui considèreraient Essilor comme l’entreprise idéale pour débuter leur carrière.

Les nouveaux diplômés
Notre programme Emerging Talent offre aux nouveaux diplômés la chance d’acquérir une première expérience dans différents domaines d’activités du Groupe grâce à un programme de rotation des postes allant de 2 à 3 ans. Cette immersion dans le Marketing, la Business Intelligence, la Finance, les Opérations, dans différentes régions du monde, est un excellent atout pour développer le savoir faire de jeunes talents tout juste diplômés et les accompagner dans leur futur rôle de leader.

Les jeunes talents d’Essilor
Notre programme COMET vise à accélérer la progression professionnelle de jeunes talents qui ont rejoint le Groupe depuis au moins deux ans. COMET rassemble un groupe diversifié de personnes qui vont travailler ensemble sur un projet d’entreprise, les associant également à de hauts dirigeants. Les talents sont encadrés pendant et après le programme dans le cadre d’un développement personnel continu afin d’explorer les opportunités de carrière dans différentes régions et fonctions du Groupe.

Le développement du leadership
selon Essilor

Nous souhaitons donner à nos managers la possibilité de prendre du recul et de développer leur réflexion stratégique et leur style managérial, avec l’objectif de faire vivre au sein du Groupe un processus de développement permanent.

Conçus avec des écoles de management et des réseaux de coachs, nos programmes de leadership management sont en prise avec la réalité de nos métiers. Ils permettent aux managers qui en bénéficient de travailler à partir de cas concrets et d’appliquer dans leurs entités les outils et approches vus en formation. Parmi ces programmes, l’AMP (Advanced Management Program) permet par exemple, chaque année à une quarantaine de managers confirmés d’accéder à une formation au sein d’écoles reconnues.

Voir son talent
reconnu

L’attention portée à nos collaborateurs est cruciale, le groupe s’attache donc à ce que le développement professionnel soit au cœur de ses enjeux. Par exemple, en 2016, nous avons lancé un outil RH appelé E-talent. Il permet d’aider les managers à améliorer la performance de leurs équipes et il fournit également l’occasion de discuter du développement de chaque employé. Nous serons ainsi en mesure de leur proposer de meilleurs plans individuels de carrières.

La croissance d'Essilor nous permet d'offrir des opportunités de carrière intéressantes. Nous encourageons nos collaborateurs à se développer, à évoluer professionnellement en changeant de métier, d'entreprise au sein du Groupe, voir de pays. Nous espérons ainsi engager, motiver nos salariés mais également diversifier les profils au sein de chaque entité.

Eveline Noya
SVP Talent and Executive Career Management, Singapour

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Essilor

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