Essilor s'engage pour le développement personnel et professionnel de ses employés

Essilor investit dans l’épanouissement personnel et professionnel de ses collaborateurs. En proposant un accès facile et permanent à des outils de formation combinant des contenus en ligne et cours présentiels, Essilor aide ses salariés à développer leur carrière.

Différents programmes de formation, allant de parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, jusqu’au développement de compétences spécifiques pour les hauts managers, sont proposés aux salariés. Chaque collaborateur à des compétences, un niveau de compréhension, des responsabilités et des objectifs différents et nous veillons à répondre personnellement à chaque demande. Notre objectif est d’aider les équipes à développer leurs talents, à leur rythme, stimuler leur potentiel et les faire évoluer professionnellement. C’est pourquoi Essilor propose les 5 grands programmes de formation suivants accompagnant les salariés tout au long de leur carrière.

L_D_Corporate_training_framework

Essilor U
Ouvert à tous

Essilor U offre aux salariés la possibilité de développer leurs connaissances. Cette plateforme d’apprentissage digitale, accessible au plus grand nombre dans le Groupe, propose à plus de 44 450 employés et partenaires des cours d’apprentissage en ligne. Utilisée intensivement durant les premiers mois par les nouveaux arrivants, elle fournit un accès à plus de 1 300 vidéos et cours sur des sujets allant du développement personnel aux principes et valeurs d’Essilor sans oublier la mission du Groupe. Certaines personnes, selon leurs objectifs de développement, peuvent avoir accès à plus de 20 000 modules de leadership et de business comme Harvard ManageMentor®.

Chaque salarié est invité à développer son potentiel à travers des programmes de Business Management, de développement de Leadership ou d’expertise. Nos programmes sont conçus en partenariat avec de grandes écoles de commerce et des réseaux de coaching. Essilor souhaite répondre aux besoins d’évolution de chacun de ses salariés tout au long de leur carrière. Le succès de nos collaborateurs est également notre succès.

Vision Essilor
Une immersion dans la culture d’Essilor

Vision Essilor 2018

Vision Essilor, programme d’intégration international, est un évènement annuel qui rassemble plus de 100 managers et partenaires dont l’objectif est de présenter aux participants la stratégie, l’organisation de l’entreprise, sa mission, sa culture et ses valeurs. Venant de plus de 27 pays, ces derniers découvrent comment le Groupe accueille et intègre la diversité et ce que signifie “faire partie du groupe Essilor”. Ce programme est également l’occasion pour eux de rencontrer et d’échanger avec des cadres dirigeants et membres de la direction générale.

Business Management Curriculum
Se familiariser avec son business

Le marché de l’optique évolue très rapidement. Pour permettre à nos équipes locales de prospérer dans un environnement mondial, nous avons besoin d’innover et de nous adapter constamment. C’est pourquoi Essilor a mis en place le Business Management Curriculum afin d’aider ses talents à améliorer leurs connaissances du marché, avoir une meilleure compréhension de ses évolutions et ainsi être mieux équipé pour gérer le changement avec succès.

En moyenne, 96% des participants trouvent ce programme utile dans leur poste actuel et futur

Afin d’assurer son avance dans ce domaine, le Groupe a mis en place des partenariats à long terme avec de grandes écoles de commerce mondiales comme l’ESSEC et l’INSEAD en Europe, la Nanyang Technological University en Asie et la McCombs School of Business en Amérique. Nous encourageons nos salariés à penser différemment et leur fournissons les compétences nécessaires pour leur permettre de construire et implémenter des approches stratégiques et créatives.

Leadership Development
Apprendre pour diriger

Essilor s’engage également à former les cadres dirigeants, parce qu’ils sont essentiels pour la réussite de l’entreprise. Nos programmes de leadership ont une combinaison unique de sessions en groupe, d’ateliers de co-développement et de sessions individuelles permettant de se concentrer sur le développement de soi. Le programme Transition from Management to Leadership (TML), par exemple, emploie des coachs pour dirigeants en Europe et en Asie pour aider nos managers à identifier leurs forces en leadership et acquérir de nouvelles compétences de management. En combinant l’utilisation d’outils d’évaluation du leadership à 360 degrés et l’apprentissage expérientiel, nos dirigeants développent leurs compétences et leur intelligence émotionnelle augmentant ainsi leur confiance en eux et leur capacité d’influence.

Aujourd’hui, les femmes sont au premier plan de nos programmes de leadership, en raison de l’impact qu’elles ont sur la culture de l’organisation. Essilor croit et investit dans le développement de ses collaboratrices et encourage les futures dirigeantes à participer aux sessions du programme EVE en Europe et en Asie. Organisé par le Groupe DANONE, ce programme inter-entreprises aide les femmes à construire leur réseau, partager leurs expériences et découvrir les bonnes pratiques d’autres entreprises en termes de diversité et d’inclusion.

Expertise Development Program
Affiner vos compétences

Nos équipes, maintenant et plus que jamais, ont besoin d’être agiles et réactives dans un marché rapide et dynamique. Essilor a donc mis en place le programme “Expertise Development”. Devenu une de nos priorités en terme de développement, il comprend une série de cours ciblant des fonctions spécifiques pour aider à identifier les nouvelles tendances du marché, faciliter le partage de connaissances en interne et développer la coopération au sein d’Essilor.

Fermer

Contacter
Essilor

Complétez le formulaire

Complétez le formulaire

*
*
*
*
*
*
*

Pour une meilleure navigation,
nous recommandons la consultation du site
en version portrait