Une diversité créatrice de valeur

Avec près de 69 000 collaborateurs dans le monde, la diversité des talents et des cultures est notre plus grand atout. En développant les compétences nous cultivons cette richesse.

Développer
les talents de chacun

La formation est au centre des priorités du groupe Essilor. Pour répondre à la diversité des besoins de ses collaborateurs, le Groupe a mis en place un dispositif global extrêmement complet :

– un programme d’intégration destiné aux nouveaux embauchés et aux nouveaux partenaires,
– des modules de développement des compétences dédiés à des communautés de métier, critiques pour notre business, comme les customer services, l’optimisation de l’efficacité des processus ou encore le lean management,
– des programmes tournés vers le leadership et le management, pour permettre aux collaborateurs de progresser dans leur réflexion et leur maîtrise des méthodes managériales,
– une plateforme e learning : Essilor U.

Ce dispositif global est complété par des programmes locaux, développés par les équipes en fonction de leurs besoins.

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Favoriser la diversité
et l'inclusion

La diversité est une valeur clé du groupe Essilor. Notre culture, notre histoire, notre identité sont irriguées par cette valeur, qui s’applique aussi bien à nos marchés qu’à nos ressources humaines. De plus, nous en sommes convaincus, la diversité est l’un des vecteurs de notre capacité d’innovation. Elle nourrit notre créativité et crée de la valeur car elle permet d’innover plus efficacement en favorisant la diversité des points de vue.

Notre diversité est multiforme. Quand nous parlons diversité, nous parlons de diversité hommes/femmes et d’intégration des personnes handicapées mais aussi de diversité générationnelle et de diversité culturelle. Cette ambition est portée par une politique Groupe et par un réseau d’ambassadeurs.

Essilor obtient de nouveau un score de 94/100
à l’index de l’égalité femmes-hommes

Le Groupe a réalisé pour la 2e année la mesure de l’index égalité femmes-hommes pour ses effectifs français, calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs définis par le gouvernement.
L’engagement d’Essilor pour l’égalité entre les hommes et les femmes s’inscrit sur le long terme grâce notamment à l’élimination des écarts de salaire entre femmes et hommes, la lutte contre la discrimination et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Les femmes encouragées

Essilor a lancé plusieurs initiatives dédiées à la diversité homme/femme afin de promouvoir l’égalité entre les sexes et favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Après la création de deux réseaux de femmes en 2013, Women@Essilor et Essilor Women’s network, respectivement en France et aux Etats-Unis, Essilor soutient également l'initiative W.I.L. (Women In Leadership) en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique. Ces réseaux de femmes organisent régulièrement des ateliers sur différents sites du Groupe afin de sensibiliser les collaborateurs aux défis auxquels sont confrontées les femmes dans leur carrière.
Essilor participe aujourd’hui aux côtés d’autres grands groupes au programme EVE d’encouragement du leadership au féminin.

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