Une diversité créatrice de valeur

Avec plus de 69 000 collaborateurs dans le monde, la diversité des talents et des cultures est notre plus grand atout. En développant les compétences nous cultivons cette richesse.

Développer
les talents de chacun

La formation est au centre des priorités du groupe Essilor. Pour répondre à la diversité des besoins de ses collaborateurs, le Groupe a mis en place un dispositif global extrêmement complet :

– un programme d’intégration destiné aux nouveaux embauchés et aux nouveaux partenaires,
– des modules de développement des compétences dédiés à des communautés de métier, critiques pour notre business, comme les customer services, l’optimisation de l’efficacité des processus ou encore le lean management,
– des programmes tournés vers le leadership et le management, pour permettre aux collaborateurs de progresser dans leur réflexion et leur maîtrise des méthodes managériales,
– une plateforme e learning : Essilor U.

Ce dispositif global est complété par des programmes locaux, développés par les équipes en fonction de leurs besoins.

talents9

Favoriser la diversité
et l'inclusion

La diversité est une valeur clé du groupe Essilor. Notre culture, notre histoire, notre identité sont irriguées par cette valeur, qui s’applique aussi bien à nos marchés qu’à nos ressources humaines. De plus, nous en sommes convaincus, la diversité est l’un des vecteurs de notre capacité d’innovation. Elle nourrit notre créativité et crée de la valeur car elle permet d’innover plus efficacement en favorisant la diversité des points de vue.

Notre diversité est multiforme. Quand nous parlons diversité, nous parlons de diversité hommes/femmes et d’intégration des personnes handicapées mais aussi de diversité générationnelle et de diversité culturelle. Cette ambition est portée par une politique Groupe et par un réseau d’ambassadeurs.

Suite à l’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes, Essilor International en France obtient la note de 94 points sur 100.

talents8

Les femmes encouragées

Essilor a lancé plusieurs initiatives dédiées à la diversité homme/femme afin de promouvoir l’égalité entre les sexes et favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Après la création de deux réseaux de femmes en 2013, Women@Essilor et Essilor Women’s network, respectivement en France et aux Etats-Unis, Essilor soutient également l'initiative W.I.L. (Women In Leadership) en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique. Ces réseaux de femmes organisent régulièrement des ateliers sur différents sites du Groupe afin de sensibiliser les collaborateurs aux défis auxquels sont confrontées les femmes dans leur carrière.
Essilor participe aujourd’hui aux côtés d’autres grands groupes au programme EVE d’encouragement du leadership au féminin.

Fermer

Contacter
Essilor

Complétez le formulaire

Complétez le formulaire

*
*
*
*
*
*
*

Pour une meilleure navigation,
nous recommandons la consultation du site
en version portrait