En parallèle d’actions portant sur la qualité de vie au travail, le Groupe a également mis en place des mesures pour favoriser la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle de l’ensemble de ses salariés qui portent sur les axes suivants :

• Améliorer le congé paternité
Ainsi, en plus des 11 jours légaux pour le congé paternité, Essilor propose désormais à ses salariés en France 11 jours de congés supplémentaires, avec maintien intégral du salaire.

• Permettre une reprise progressive après un congé maternité
De plus, pour favoriser une reprise progressive du travail après un congé maternité, les salariées peuvent prendre 1 journée d’absence rémunérée par semaine pendant les 2 mois suivant le retour effectif au travail, avec maintien intégral du salaire.

• Envisager les autres situations parentales
Le Groupe propose également des mesures d’aménagement spécifiques aux parents engagés dans une procédure d’adoption ou dans un parcours de procréation médicalement assistée.

Anne-Sophie Berrard, Directrice des Ressources Humaines chez Essilor en France, a déclaré : « Ce nouvel accord s’inscrit dans la continuité des initiatives prises depuis longtemps par le groupe Essilor et de son engagement à valoriser les différences et à lutter contre toutes formes de discrimination à travers l’ensemble de son organisation. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés est un levier clé de réussite et de performance pour le Groupe ».

Ces dispositifs s’inscrivent dans la suite de mesures déjà mises en œuvre, permettant aux jeunes parents salariés d’Essilor en France, d’exercer pleinement leur responsabilité parentale. Ainsi dans le contexte de l’épidémie de Covid-19, la plateforme de soutien scolaire Campus Parentalité Nathan, proposée depuis 2016, a permis à chaque enfant de salariés d’Essilor d’avoir accès à une vaste bibliothèque de ressources scolaires de qualité pour continuer à étudier, même à distance, avec une progression de fréquentation de 21,4%.