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20.04.2017

Développer nos talents pour toujours mieux servir l’industrie de l’optique

Le succès du groupe Essilor repose sur ses collaborateurs qui participent quelle que soit leur activité à développer et commercialiser des produits et services innovants. Avec des besoins d’expertise et de compétences très variées, la formation et le développement professionnel sont essentiels pour les collaborateurs afin de mieux comprendre tous les aspects de notre métier. Pour répondre à ce besoin, le Groupe a mis en place différents programmes de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences de ses collaborateurs, développer leurs talents et pouvoir leur offrir de nouvelles opportunités de carrière au sein du Groupe.

Développer les talents de chacun
Essilor U, plateforme de formation en ligne, propose aux collaborateurs du Groupe un catalogue de plus de 700 modules. Les salariés peuvent accéder à des formations communes à tous (nos principes et valeurs, notre mission, notre stratégie…) ainsi qu’à des formations spécifiques aux différents métiers du Groupe tels que l’audit, les ventes, le marketing, l’informatique, etc, leur permettant ainsi de se créer un parcours de formation personnalisé. La plateforme offre aussi l’accès à des contenus externes proposés par des organismes de formation.
Essilor propose également des programmes plus ciblés, plus techniques. Par exemple, notre communauté “LOFT”, qui compte aujourd’hui 2000 experts, aide à diffuser les compétences techniques et à partager les meilleures pratiques dans les laboratoires et les sites de production du Groupe.

Le développement du leadership
Pour soutenir les nouveaux managers et les futurs leaders, Essilor a développé des programmes tournés vers le leadership et le management pour permettre aux collaborateurs de progresser dans leur réflexion et leur maîtrise des méthodes managériales. Par exemple, notre “General Management Program” est proposé en partenariat avec trois grandes écoles (l’ESSEC en Europe, la “Nanyang Business School” en Asie et la “McCombs School of Business” en Amérique), intégrant également des contenus de la “Harvard Business Publishing”. Il combine un programme commun avec des spécificités locales pour aider les managers à développer leur leadership grâce à des approches pratiques en matière de stratégie, de marketing, de finance, d’innovation et de conduite du changement.
Ces programmes d’intégration et de développement professionnel sont essentiels pour offrir à nos talents de nouveaux défis professionnels et des parcours variés dans un environnement international et multiculturel. Notre “Emerging Talent Program” permet par exemple au jeunes diplômés qui viennent de rejoindre le Groupe d’acquérir de nouvelles expériences et de développer des compétences spécifiques dans différents métiers comme les finances ou le commerce grâce à une rotation d’emplois. Découvrez dans la vidéo ci-dessous comment ces jeunes diplômés partagent les valeurs d’Essilor.



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