JEFFERSON

26.07.2018

Comment Essilor engage ses collaborateurs dans la gouvernance du Groupe

Aujourd’hui, plus de 55% des salariés sont actionnaires et représentent le plus important groupe d’actionnaires d’Essilor. Ce fait reflète la conviction du Groupe selon laquelle l’actionnariat salarié est un facteur clé de la croissance à long terme de l’entreprise, en soutenant et en développant un esprit d’entreprise et en permettant aux collaborateurs de partager le succès du Groupe.

Jeferson M. Ramos, Analyste Senior, Essilor Brésil

Jeferson M. Ramos

“J’avais envie de devenir actionnaire parce que je voulais pouvoir peser dans les décisions. Cela renforce mon investissement et me pousse à travailler encore plus dur pour améliorer les résultats et contribuer à une meilleure performance. Il y a une vraie diversité au sein des salariés actionnaires – tous les salariés, des cadres dirigeants aux opérateurs, peuvent en bénéficier et se sentir un peu propriétaires de “leur” entreprise.”

Valoptec, l’association d’actionnaires salariés d’Essilor, forte de 9 600 membres dans 46 pays, est une communauté internationale active qui assure un lien privilégié entre les collaborateurs et la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Guido Manassero, Responsable Systèmes d’information et ambassadeur Valoptec, Essilor Italie

Guido Manasser

“Participer réellement à la gouvernance d’Essilor a été un énorme plus. Valoptec met vraiment ses adhérents au cœur du processus de décision de l’entreprise. En tant qu’actionnaire majoritaire du Groupe, dans la définition de sa stratégie et de sa politique de ressources humaines et votent également les résolutions Essilor lors de notre assemblée générale annuelle. Nous participons donc à la création de valeur du Groupe et partageons ses bénéfices ainsi que son engagement dans la lutte contre la mauvaise vision. Dans mon rôle d’ambassadeur Valoptec en Italie j’explique aux gens que rejoindre Valoptec est une magnifique occasion de s’impliquer dans l’avenir du Groupe.”

Les employés sont également impliqués dans la prise de décision au plus haut niveau. Le conseil d’administration d’Essilor comprend trois administrateurs représentant les salariés actionnaires, un administrateur représentant les salariés, ainsi que trois représentants du comité central d’entreprise (à titre consultatif).

Delphine Zlabocki, agent qualifié de fabrication sur le site de production d’Essilor à Dijon (France) et administrateur

Delphine Zlabocki

“Mon rôle est de faire une passerelle entre le Conseil d’administration du Groupe et tout ce qui passe sur le terrain, en particulier notre environnement opérationnel. L’écoute et la contribution aux discussions stratégiques me permettent de prendre du recul et de voir notre entreprise sous un angle beaucoup plus large et de mieux comprendre comment les décisions sont prises pour le développement à long terme du Groupe.”

 

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