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03.04.2020

Aller plus loin pour l’inclusion et la diversité : comment Essilor incarne ses valeurs fondamentales

« Essilor s’efforce d’employer et d’inclure des personnes de toutes origines car le Groupe est convaincu que la diversité des sexes, des âges, des cultures est une source de richesse pour l’entreprise. Une richesse qui stimule l’innovation et offre à chaque salarié le meilleur environnement et la meilleure expérience au quotidien », déclare Frédéric Mathieu, Directeur des Ressources humaines Groupe d’Essilor International.

La diversité : une valeur au cœur même de l’ADN d’Essilor
Essilor est une entreprise mondiale, présente dans 70 pays. La promotion de la diversité sous toutes ses formes est donc un élément fondamental de son ADN. Le Groupe a d’ailleurs été reconnu « Diversity Leader 2020 » par le Financial Times. Cette distinction reconnaît l’engagement continu d’Essilor et ses initiatives concrètes menées depuis près de 15 ans pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

Aller au-delà des exigences légales
Au cours des dernières décennies, les gouvernements ont pris des mesures pour prévenir la discrimination et obliger légalement les acteurs économiques à être inclusifs. Qu’il s’agisse de l’égalité hommes-femmes, de l’intergénérationnel ou du handicap, Essilor traduit les exigences légales en opportunités pour déployer des initiatives plus inclusives.

Comptant près de 70 000 salariés dans le monde, Essilor utilise également l’intelligence collective pour promouvoir la diversité et l’inclusion par l’échange de bonnes pratiques.

La création d’un réseau de femmes, Women@Essilor, en France a par exemple conduit à la mise en place de plusieurs autres réseaux de même nature aux États-Unis et à Singapour. La mise en œuvre de mesures correctives concernant les salaires et les promotions reflète également une ambition commune de briser le plafond de verre auquel se heurtent les salariées. Différents programmes sont proposés, comme le programme EVE, un séminaire interentreprises sur le leadership féminin organisé par Danone. Et, en 2020, pour la deuxième année consécutive, l’entreprise a obtenu un excellent score de 94/100 sur son indice d’égalité hommes-femmes, une publication légalement obligatoire pour les entreprises en France…

En ce qui concerne le handicap, l’entreprise accompagne ses salariés afin qu’ils restent des contributeurs à la société. En tant que leader mondial dans le domaine de la santé visuelle, Essilor soutient activement l’International Disability Alliance qui s’attache à placer la vision au centre des priorités des programmes de santé scolaire.

Des actions concrètes pour améliorer l’inclusion et le bien-être au travail
Aujourd’hui, Essilor va encore plus loin, notamment en signant un premier accord sur la diversité et l’inclusion en France qui favorise une approche transversale.

Dans le cadre de cet engagement, le Groupe a prévu de sensibiliser 500 responsables du recrutement d’ici 2023 aux bonnes pratiques d’embauche sans aucune forme de discrimination grâce à des sessions d’e-learning adaptées.

Le mentorat, qui s’est avéré efficace pour favoriser le co-développement entre les générations, les domaines d’expertise, est bien implanté chez Essilor. Il comprend le programme de “Reverse mentoring” qui consiste à associer un cadre supérieur avec un salarié plus jeune afin que ce dernier partage ses compétences en matière d’utilisation des outils numériques.

Parmi de nombreux autres exemples de mesures positives, Essilor participe à des initiatives spéciales de sensibilisation, notamment lors de salons de l’emploi destinés aux populations socialement discriminées ou à travers Duo Day, une initiative européenne annuelle qui invite les entreprises à accueillir pendant une journée une personne handicapée et à lui présenter leur activité.

Sources : https://www.ft.com/content/bd1b4158-09a7-11ea-bb52-34c8d9dc6d84

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