Pour Essilor, le mentorat est une méthode efficace et conviviale pour développer les compétences de ses salariés. Les possibilités offertes aux salariés sont de plus en plus variées, en particulier à l’ère du numérique. Découvrez comment les séances de mentorat virtuel ont permis de renforcer nos talents numériques, qu’il s’agisse de mentors ou de mentorés.
Essilor a su tirer parti des nouvelles technologies digitales pour rester en contact avec près de 600 000 clients et collaborateurs dans plus de 45 pays et ce, par le biais de webinaires, sommets virtuels, formations en ligne.
L'International Myopia Institute (IMI) a publié une série de huit livres blancs, sponsorisés par Essilor et d'autres acteurs majeurs du secteur, marquant ainsi une étape importante pour le secteur de la santé visuelle.
Avec la signature d’un accord d’entreprise « Diversité et Inclusion » en France, Essilor met en place pour une durée de 4 ans des mesures fortes, allant au-delà des obligations légales.
Pour favoriser un redémarrage en toute sécurité de l’activité des opticiens, les équipes d'Essilor ont déployé un large éventail d'initiatives dans le monde entier.
Le fonds d'impact social d'Essilor, Vision For Life™, annonce aujourd'hui un programme de soutien financier de 300 000 € destiné à aider plus de 1 800 micro-entrepreneurs de l’optique, que la pandémie de COVID-19 prive de moyens de subsistance.
Essilor, par l'intermédiaire de son fonds d'impact social Vision for Life, et la FIA (Fédération Internationale de l'Automobile) ont uni leurs forces et leurs réseaux pour fournir des équipements essentiels au personnel soignant en première ligne pendant la crise du COVID-19.
La mission d’Essilor, améliorer la vision pour améliorer la vie, est le moteur de notre stratégie et de nos opérations depuis l’origine, et le reste, aujourd’hui plus que jamais, dans le contexte de cette crise sanitaire mondiale sans précédent.
Le Groupe Essilor est solidaire de tous ceux qui sont touchés par la pandémie de Covid-19 dans le monde.
Découvrez comment Essilor s’engage à prévenir tout type de discrimination sur le lieu de travail, qu’elle soit fondée sur l’âge, le sexe, la situation familiale, le handicap ou les origines.
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