L’ACTIONNARIAT SALARIÉ

L’actionnariat salarié est un principe fondateur du Groupe, un levier de sa réussite et une des clés
de sa pérennité.

Un socle culturel
fort

L’actionnariat salarié fait partie intégrante de l’histoire du groupe Essilor et de son modèle. Les collaborateurs sont le premier actionnaire du Groupe, ce qui permet un mode de gouvernance original et favorise le dialogue en associant les salariés aux grandes décisions d’Essilor. La majorité des salariés actionnaires sont fédérés au sein de l’association Valoptec, qui contribue à la croissance durable d’Essilor, participe à sa gouvernance et porte ses valeurs et sa mission.

Dès la naissance du Groupe Essilor, en 1972, une société regroupant les cadres actionnaires de la nouvelle entreprise s’est constituée. La Société Civile Valoptec détient alors 4% du capital du Groupe. L’implication des collaborateurs reste forte alors qu’Essilor élargit son implantation mondiale et multiplie les partenariats. Devenue une association, Valoptec fédère aujourd’hui près de 11 000 membres (salariés, retraités, partenaires). L’actionnariat interne et partenaires détient 4,3 % du capital*.

Le déploiement mondial de cet actionnariat traduit la volonté du Groupe à sceller durablement les intérêts des salariés à ceux de l’entreprise avec pour ambition commune la réussite de l’entreprise.

* répartition du capital au 31 décembre 2019

Boost : lancement d'un programme international pour atteindre 35 % de salariés actionnaires d’ici à 2020.

Déployé dans 14 pays en 2017, l’opération a enregistré un nombre record d’adhésions. Aujourd’hui, 67% des collaborateurs d’Essilor sont actionnaires du Groupe.

Les salariés partie prenante
de la vie du Groupe

L’association Valoptec est représentée par un Conseil d’administration international afin d’assurer la meilleure représentation possible de ses membres à travers le monde. Avant chaque Conseil d’administration d’Essilor Luxottica, le Conseil d’administration de l’association Valoptec se réunit et échange en présence de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Tous les membres de l’association Valoptec se réunissent une fois par an en Assemblée Générale. A cette occasion, la Direction Générale d’EssilorLuxottica présente aux membres de l’association Valoptec la stratégie du Groupe et sa politique sociale et humaine sur lesquels les membres se prononcent lors d’un vote de confiance. Durant cette Assemblée Générale de l’association Valoptec, sont également votées les résolutions propres à l’association Valoptec et les résolutions qui seront présentées à l’Assemblée Générale d’EssilorLuxottica.

Lors de l’Assemblée Générale d’EssilorLuxottica, la Présidente de l’association partage les résultats et exprime les souhaits de ses membres en votant d’une seule et même voix au nom de Valoptec, qui représente le 2e actionnaire du Groupe.

Valoptec tient ses membres informés sur l’actualité du Groupe dans le respect de ses valeurs : transparence de l’information, respect des droits des salariés, engagement et responsabilité de ses membres.

L’association est une véritable communauté internationale, avec des associés originaires de plus de 40 pays. Responsable et impliquée, elle est reconnue par les différentes instances de direction du Groupe et sa voix compte. Elle contribue à rappeler la volonté éthique qui anime le Groupe et l’engagement des salariés Essilor

Juliette Favre
Présidente de Valoptec Association

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