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UN MODÈLE DE GOUVERNANCE UNIQUE

Pionnier sur le plan technologique, le Groupe l’est aussi en matière de gouvernance. Caractérisée par la diversité, l’équilibre et l’ouverture, sa gouvernance est le reflet fidèle d’une culture d’entreprise forte. Elle favorise le dialogue et associe les salariés à la mission du Groupe : améliorer la vision pour améliorer la vie. Ainsi, les collaborateurs du Groupe sont ses premiers actionnaires (un salarié sur 4) et plus de 8500 d’entre eux sont regroupés au sein de l’association Valoptec. Le Groupe a été la première entreprise du CAC 40 à intégrer au sein de son Conseil d’administration un comité de responsabilité sociétale de l’entreprise.

Le Conseil
d’administration

Le Conseil d’administration du groupe Essilor éclaire la stratégie et veille à la bonne gestion de l’entreprise.

Le Comité
exécutif

Au cœur du dispositif de gouvernance du Groupe, le Comité exécutif est composé de 25 membres de nationalité, de culture et d’expériences diverses. Il supervise et gère le bon fonctionnement des activités du Groupe dans le monde.

L’actionnariat
salarié

L’actionnariat salarié est un principe fondateur du Groupe, un levier de sa réussite et une des clés de sa pérennité. Les salariés sont, depuis toujours, les premiers actionnaires du Groupe, avec aujourd’hui plus de 8 % du capital.

Notre politique
fournisseurs

Le groupe Essilor travaille avec un panel varié de fournisseurs allant de petites start-up aux grandes entreprises multinationales, fournissant une large gamme de produits et de services dans tous les pays où Essilor et ses entités opèrent.

Rémunération
des dirigeants

Retrouvez tous les documents relatifs à la rémunération des dirigeants.

Documentation
gouvernance

Retrouvez les statuts de la société, le règlement intérieur du Conseil d'administration ainsi que la charte de l'administrateur.

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Essilor

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