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Favoriser la qualité de vie au travail

Le succès du groupe Essilor est indissociable des 64 000 collaborateurs dans le monde qui participent quelle que soit leur activité à développer et commercialiser des produits et services innovants. Convaincus que nos collaborateurs sont notre plus grand atout, nous nous engageons à leur offrir un environnement de travail sûr et valorisant, dans le cadre de nos principes et valeurs afin de permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel.

Développer
nos talents

L’une des priorités de notre politique de ressources humaines est de permettre à tous les talents de se développer. Au sein du groupe Essilor, il est possible, grâce à la formation, de progresser dans son métier, de développer ses performances individuelle ou d’enrichir ses compétences et son employabilité.

Notre plateforme de formation en ligne s’articule autours de 3 catégories d’apprentissage. Notre université en ligne Essilor U, est au cœur d’un réseau de centres de formations digitaux animés par de nombreux formateurs internes. Avec près de 800 contenus mis à disposition auprès de 40 000 employés dans le monde, 30 000 cours ont été suivis, couvrant des sujets aussi divers que les nouveaux produits, les fondamentaux de l’optique ophtalmique, le développement managérial ou encore les principes et valeurs du Groupe. Par ailleurs, nous avons créé un programme d’intégration, Vision Essilor, qui permet d’accueillir les nouveaux managers grâce à une semaine d’immersion dans la culture Essilor. Enfin, pour proposer à chacun des parcours riches et variés, nous déployons également une approche globale du talent management.

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Diversité mais aussi
intégration et respect de tous

Le groupe Essilor est un groupe global, multiculturel et décentralisé. La diversité fait partie de nos valeurs et nous nous engageons à la promouvoir et à la faire vivre dans toutes ses dimensions. Quand nous parlons diversité, nous parlons de diversité sous toutes ses formes : hommes/femmes, intégration des personnes handicapées mais aussi de diversité générationnelle et de diversité culturelle. Notre ambition en la matière est portée par une politique Groupe et par un réseau d’ambassadeurs de la diversité.

GARANTIR DES CONDITIONS
DE TRAVAIL DE QUALITE

Convaincus que l’on est plus performant dans une entreprise où la sécurité, la santé et le bien-être sont pris en compte, nous nous attachons à proposer à nos collaborateurs un environnement de travail sûr et agréable. Ainsi, à partir des résultats de l’enquête d’opinion que nous menons chaque année auprès de l’ensemble de nos salariés, plusieurs centaines de plans d’actions sont développés localement. Autre exemple : l’action de notre réseau de managers santé et sécurité locaux, qui nous a permis d’améliorer ces dernières années nos indicateurs de santé et de sécurité au travail.

Promouvoir
le dialogue social

Pour le groupe Essilor, l’écoute, l’échange et la transparence du dialogue social sont essentiels. Nous mettons tout en œuvre pour garantir que tous nos collaborateurs puissent participer à ces échanges en dehors de toute ligne hiérarchique. Localement, l’organisation du dialogue social est à l’image de la culture Essilor : chaque entité légale décide de façon autonome de l’organisation la plus appropriée.

En outre, depuis sa création, le groupe Essilor s’engage en faveur d’une politique d’actionnariat interne forte. Aujourd’hui, près d’un salarié sur quatre est actionnaire du Groupe. Premier actionnaire d’Essilor, l’actionnariat interne permet un mode de gouvernance original et fait participer les salariés aux grandes décisions de l’entreprise, alignant ainsi les intérêts des salariés avec ceux des actionnaires. Il est soutenu par Valoptec Association, qui rassemble près de 9000 associés actifs en tant que 1er actionnaire du Groupe.

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Essilor

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