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culture d’entreprise
Essilor : une identité affirmée
La culture du groupe Essilor repose sur 4 piliers principaux : la confiance, la culture du monde de l’optique, la diversité et l’actionnariat salarié.
La confiance en chaque personne et en l’entreprise
Essilor possède une forte culture d’entreprise dont le socle est l’initiative individuelle, qui fonctionne grâce à une forte transparence dans les relations entre les individus. Cette transparence assure une cohérence dans les prises de décisions.
• A tous les niveaux, chaque salarié est ainsi encouragé à développer sa fonction et son activité.
• Dans le même esprit, chaque filiale du groupe dispose d’une large autonomie dans ses choix et fonctionne avec un mode de management décentralisé.
• La priorité donnée à l’ambition collective commune prime sur les intérêts individuels.
Une connaissance pointue du monde de l’optique
Dans un secteur où le rapport de confiance avec chaque opticien ou optométriste est primordial, Essilor s’attache à développer une relation de confiance, basée sur le long-terme. Chaque collaborateur d’Essilor est invité à porter une attention particulière aux exigences de chaque client.
La diversité comme une richesse
Présent aujourd’hui dans près de 100 pays, le groupe Essilor continue de se développer par croissance interne mais également à travers des acquisitions externes. Les collaborateurs, qui rejoignent notre groupe chaque année, enrichissent notre culture, selon un modèle d’adhésion. Chez Essilor, les différentes cultures et modes de pensées sont valorisés.
Les salariés, premiers actionnaires du groupe Essilor
Depuis sa création, l’actionnariat salarié est le ciment de cette culture, dans la lignée de la tradition de coopérative d’artisans à l’origine du groupe. Les collaborateurs sont incités à prendre part au capital : aujourd’hui, parmi les 30 000 collaborateurs du Groupe, près d’un salarié sur 4 est actionnaire du groupe.
L’actionnariat salarié, premier actionnaire du groupe Essilor, permet un mode original de gouvernance où les collaborateurs sont partie prenante dans les choix stratégiques du groupe à travers Valoptec, l’association des actionnaires salariés de l’encadrement. Les collaborateurs votent la politique générale proposé par le management.
L’actionnariat salarié permet également de favoriser l’indépendance financière d’Essilor, qui participe à la pérennité du groupe et de sa culture.